Tugas Teori Organisasi Umum 3

1. Definisi organisasi perusahaan menurut Fremont E. Kast dan James E. Rosenzwing tahun 1974, adalah ?
          Jawab :
Suatu subsistem dari lingkungan yang lebih luas, terdiri dari orang - orang yang berorientasi pada tujuan, suatu subsistem psikososial yaitu orang - orang yang terlibat dalam hubungan sosial.


2. Kegiatan - kegiatan manajemen menurut Henry Fayol, adalah :
    Jawab :

• Perencanaan (Planning)
• Pengorganisasian (Organizing)
• Memerintah (Commanding)
• Koordinasi (Coordining)
• Pengawasan (Controling)

3. Dalam konsep manajemen, persoalan terpenting dalam merealisasikan tujuannya oleh seorang manajer atau pimpinan dan dapat dijadikan sebagai alat manajemen, terletak pada ?

    Jawab :

Koordinasi yang dilakukan seorang manajer pada saat breafing penentuan kebijakan perusahaan.

4. Terdapat dua dimensi dasar di dalam evolusi teori organisasi dan setiap dimensi mempunyai perspektif yang saling bertentangan, dalam dimensi pertama, organisasi adalah :

     Jawab :

Dimensi pertama merefleksikan bahwa organisasi itu adalah sistem, sebelum tahun 1990-an teori organisasi cenderung didominasi oleh perspektif sistem tertutup. Dipandang organisasi - organisasipada dasarnya dipandang berdiri sendiri dan tertutup dari lingkungannya.

5. Proses pelaksanaan kerja atau operasional organisasi harus sesuai dengan persyaratan mutlak yang diperlukan dalam proses manajemen, maka persyaratan tata kerja yang tepat bertujuan :

    Jawab :

Untuk memberikan pemahaman tentang apa saja yang harus dilakukan dalam organisasi, serta menentukan tugas yang dilakukan agar berkesinambungan serta tidak terjadi tumpang tindih antara tugas yang satu dengan yang lain.

6. Berdasarkan pada aspek - aspek yang mempengaruhi organisasi dengan melihat pada alat manajemen dalam mencapai tujuan, maka organisasi dapat bersifat :

    Jawab :

• Kekeluargaan, yaitu mempunyai nilai dasar keluarga yang saling memberi dan menerima, saling menolong dan menjaga nama baik sebagai satu keluarga besar.
• Persahabatan, yaitu berusaha saling mengenal dan bergaul dalam suasana persahabatan yang saling menguntungkan dan saling mempercayai.
• Nasional, yaitu setiap langkah dan orientasi program atau kegiatannya senantiasa berpijak pada nilai dasar bangsa, menjaga persatuan dan kesatuan serta berwawasan nusantara yang mencerminkan keberagaman bangsa Indonesia.
• Internasional, yaitu setiap langkah dan gerak organisasi ini memiliki visi lebih jauh melewati batas teritorial negara dan aktif mempromosikan tata-pergaulan internasional yang berbudaya dan beradab.

7. Di dalam melakukan perubahan atau penyesuaian organisasi harus melihat pada faktor - faktor yang umum  dapat mempengaruhi, maka hal yang terpenting dalam perubahan harus melihat pada :

    Jawab :

• Implementasi inovasi struktural
• Kebijakan atau tujuan baru
• Area lebih luas
• Kelangsungan hidup organisasi

8. Dalam sifat dinamisnya organisasi, terdapat faktor yang dapat mempengaruhinya, yaitu :

• Faktor Intern (dalam)

1. Tujuan
2. Manusia - manusia
3. Tata hubungan

• Faktor Ekstern (luar)

1. Bersifat konstitusional - politis
2. Bersifat sosial - politis
3. Bersifat sosial - ekonomi
4. Bersifat sosial - religius
5. Bersifat sosial - kulltur
6. Bersifat tehnik - teknologis

Berdasarkan sifat fisiknya :

1. Letak daerah
2. Keadaan alam (iklim dan cuaca)

9. Talcott Parson, tahun 1960 membedakan organisasi berdasarkan kebutuhan sosial, yaitu :

• Organisasi ekonomi

Mendapat keuntungan dari produksi atau jasa yang dihasilkan tanpa merupakan segi sosial.

• Organisasi politik

Kegiatan di bidang pembagian kekuasaan, pengambilan keputusan, pengaruh - mempengaruhi pemerintah

• Organisasi pengabdian masyarakat

Mengabdikan diri secara terpadu untuk kepentingan masyarakat

• Organisasi pelestarian

Melestarikan dan memelihara kesenian, pendidikan, kebudayaan dan lain - lain.

     Berdasarkan jumlah puncak pimpinan

• Organisasi pimpinan puncak
• Organisasi pimpinan jamak

      Berdasarkan keterlibatan emosi

• Organisasi primer
• Organisasi sekunder

     Berdasarkan nilai dan budaya

• Organisasi kerja sama
• Organisasi cari untung
• Organisasi pengabdian
• Organisasi penekan

10. Organisasi memiliki daur hidup, berdasarkan Kim. S. Cameron dan David A. Whetten, terdiri dari tahap :

1. Orientasi
2. Bayi
3. kanak - kanak
4. Remaja
5. Dewasa
6. Matang
7. Aristokrasi
8. Birokrasi.