Tugas Teori Organisasi Umum 5

1. Di dalam melakukan perubahan atau penyesuaian organisasi harus melihat pada factor-faktor yang umum dapat mempengaruhi, maka hal yang terpenting dalam perubahan harus melihat pada aspek ?

Jawab :

• Pembagian kerja
• Rantai perintah
•  Tipe pekerjaan yang dilaksanakan
• Pengelompokan segmen-segmen pekerjaan
• Tingkatan manajemen

2. Dalam sifat dinamisnya organisasi, terdapat factor yang dapat mempengaruhinya, yaitu sebutkan ? 

Jawab :

• FAKTOR INTERN (DALAM)

Tujuan

Manusia-manusia

Tata hubungan

• FAKTOR EKTERN (LUAR)

NON FISIK

Bersifat Konstitusional-politis

Contoh: UUD, Tap MPR, KEPRES, SISTEM PEMERINTAHAN

Bersifat Sosial-politis

Contoh: Partisipasi masyarakat, Parpol, Susunan hidup masyarakat, peranan kelompok.

Bersifat Sosial-ekonomi

Contoh: Kondisi hidup penduduk, Sumber penghasilan, umlah penduduk, Lapangan kerja.

Bersifat Sosial-religius

Contoh: Pengaruh Agama, Hubungan pemeluk agama, Organisasi keagamaan.

Bersifat Sosial-kultur

Contoh: Tingkat kecerdasan berpikir.

Bersifat Teknik-teknologis

Contoh: Penemuan teknologi

3. Komplesitas merupakan bagian dari struktur organisasi yang mempunyai arti penting bagi seorang manajer, jelaskan arti penting tersebut ?

Jawab :

Untuk memudahkan seorang manajer untuk mengatur dan mengawasi system organisasi

4. Sebutkan pentingnya suatu organisasi melakukan restruturisasi pada bidang formalisasi ?

Jawab :

Restrukturisasi diartikan sebagai penataan kembali struktur badan/lembaga sehingga kinerja badan/lembaga tersebut dapat lebih efektif dan efisien. Kata efisiensi sering dianalogikan dengan penghematan, yakni usaha-usaha untuk meningkatkan hasil kerja lembaga badan/lembaga sehingga dengan penggunaan sumber daya sekecil mungkin mendapatkan hasil kerja yang sebesar mungkin.

5. Jelaskan mengapa suatu organisasi lebih baik menggunakan desentralisasi dari pada sentralisasi dalam memanajemen organisasi dan pengambilan keputusan ?

Jawab :

sebagian besar keputusan dan kebijakan yang berada di daerah dapat diputuskan di daerah tanpa adanya campur tangan dari pemerintahan di pusat

Tugas Teori Organisasi Organisasi Empat

1. Di dalam melakukan perubahan atau penyesuaian organisasi harus melihat pada factor-faktor yang umum dapat mempengaruhi, maka hal yang terpenting dalam perubahan harus melihat pada aspek ?

• Globalisasi
• Reformasi politik
• Serikat pekerja
• Perubahan status perusahaan dari milik negara menjadi swasta atau sebaliknya
• Perubahan demografis dan struktur keluarga

2. Apa yang dimaksud dengan records retention schedule ?

record retention schedule adalah suatu kebijaksanaan yang harus dilakukan dalam
rangka proses manajemen

3.  Pemasalahan record retention schedule setiap organisasi masalah ini bersifat relative, sebab terdapat perbedaan, sifat relative ini tergantung pada, sebutkan ?

• Jenis organisasinya
• Waktu

4.  Jelaskan dalam bentuk bagan hubungan timbale balik antara manajemen, organisasi dan metode atau tata kerja ?

• Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.
• Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan   kerjasama.
• Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien

5.  Jelaskan dimensi-dimensi yang menjadi dasar dari evolusi organisasi ?

1. Bahwa organisasi itu adalah system
2. Berhubungan dengan hasil-hasil akhir dari struktur organisasi.

Tugas Teori Organisasi Umum 3

1. Definisi organisasi perusahaan menurut Fremont E. Kast dan James E. Rosenzwing tahun 1974, adalah ?
          Jawab :
Suatu subsistem dari lingkungan yang lebih luas, terdiri dari orang - orang yang berorientasi pada tujuan, suatu subsistem psikososial yaitu orang - orang yang terlibat dalam hubungan sosial.


2. Kegiatan - kegiatan manajemen menurut Henry Fayol, adalah :
    Jawab :

• Perencanaan (Planning)
• Pengorganisasian (Organizing)
• Memerintah (Commanding)
• Koordinasi (Coordining)
• Pengawasan (Controling)

3. Dalam konsep manajemen, persoalan terpenting dalam merealisasikan tujuannya oleh seorang manajer atau pimpinan dan dapat dijadikan sebagai alat manajemen, terletak pada ?

    Jawab :

Koordinasi yang dilakukan seorang manajer pada saat breafing penentuan kebijakan perusahaan.

4. Terdapat dua dimensi dasar di dalam evolusi teori organisasi dan setiap dimensi mempunyai perspektif yang saling bertentangan, dalam dimensi pertama, organisasi adalah :

     Jawab :

Dimensi pertama merefleksikan bahwa organisasi itu adalah sistem, sebelum tahun 1990-an teori organisasi cenderung didominasi oleh perspektif sistem tertutup. Dipandang organisasi - organisasipada dasarnya dipandang berdiri sendiri dan tertutup dari lingkungannya.

5. Proses pelaksanaan kerja atau operasional organisasi harus sesuai dengan persyaratan mutlak yang diperlukan dalam proses manajemen, maka persyaratan tata kerja yang tepat bertujuan :

    Jawab :

Untuk memberikan pemahaman tentang apa saja yang harus dilakukan dalam organisasi, serta menentukan tugas yang dilakukan agar berkesinambungan serta tidak terjadi tumpang tindih antara tugas yang satu dengan yang lain.

6. Berdasarkan pada aspek - aspek yang mempengaruhi organisasi dengan melihat pada alat manajemen dalam mencapai tujuan, maka organisasi dapat bersifat :

    Jawab :

• Kekeluargaan, yaitu mempunyai nilai dasar keluarga yang saling memberi dan menerima, saling menolong dan menjaga nama baik sebagai satu keluarga besar.
• Persahabatan, yaitu berusaha saling mengenal dan bergaul dalam suasana persahabatan yang saling menguntungkan dan saling mempercayai.
• Nasional, yaitu setiap langkah dan orientasi program atau kegiatannya senantiasa berpijak pada nilai dasar bangsa, menjaga persatuan dan kesatuan serta berwawasan nusantara yang mencerminkan keberagaman bangsa Indonesia.
• Internasional, yaitu setiap langkah dan gerak organisasi ini memiliki visi lebih jauh melewati batas teritorial negara dan aktif mempromosikan tata-pergaulan internasional yang berbudaya dan beradab.

7. Di dalam melakukan perubahan atau penyesuaian organisasi harus melihat pada faktor - faktor yang umum  dapat mempengaruhi, maka hal yang terpenting dalam perubahan harus melihat pada :

    Jawab :

• Implementasi inovasi struktural
• Kebijakan atau tujuan baru
• Area lebih luas
• Kelangsungan hidup organisasi

8. Dalam sifat dinamisnya organisasi, terdapat faktor yang dapat mempengaruhinya, yaitu :

• Faktor Intern (dalam)

1. Tujuan
2. Manusia - manusia
3. Tata hubungan

• Faktor Ekstern (luar)

1. Bersifat konstitusional - politis
2. Bersifat sosial - politis
3. Bersifat sosial - ekonomi
4. Bersifat sosial - religius
5. Bersifat sosial - kulltur
6. Bersifat tehnik - teknologis

Berdasarkan sifat fisiknya :

1. Letak daerah
2. Keadaan alam (iklim dan cuaca)

9. Talcott Parson, tahun 1960 membedakan organisasi berdasarkan kebutuhan sosial, yaitu :

• Organisasi ekonomi

Mendapat keuntungan dari produksi atau jasa yang dihasilkan tanpa merupakan segi sosial.

• Organisasi politik

Kegiatan di bidang pembagian kekuasaan, pengambilan keputusan, pengaruh - mempengaruhi pemerintah

• Organisasi pengabdian masyarakat

Mengabdikan diri secara terpadu untuk kepentingan masyarakat

• Organisasi pelestarian

Melestarikan dan memelihara kesenian, pendidikan, kebudayaan dan lain - lain.

     Berdasarkan jumlah puncak pimpinan

• Organisasi pimpinan puncak
• Organisasi pimpinan jamak

      Berdasarkan keterlibatan emosi

• Organisasi primer
• Organisasi sekunder

     Berdasarkan nilai dan budaya

• Organisasi kerja sama
• Organisasi cari untung
• Organisasi pengabdian
• Organisasi penekan

10. Organisasi memiliki daur hidup, berdasarkan Kim. S. Cameron dan David A. Whetten, terdiri dari tahap :

1. Orientasi
2. Bayi
3. kanak - kanak
4. Remaja
5. Dewasa
6. Matang
7. Aristokrasi
8. Birokrasi.

Tugas Teori Organisasi Umum 2

1. Pada realita dalam suatu organisasi, pembagian kerja masih berlaku, jelaskan !
    Jawab :
Pembagian kerja dalam suatu organisasi umumnya dilakukan untuk mengurangi beban pekerjaan seseorang dalam pekerjaan, serta mengurangi terjadinya tumpang tindih dalam penyelesaian tugas dalam sebuah organisasi. Dalam pembagian kerja biasanya dibentuk suatu divisi yang dipimpin oleh individu yang biasa disebut dengan manajer, kemudian dilakukan pembagian anggota - anggota dalam suatu divisi untuk melakukan tugas tertentu dalam suatu organisasi.

2. Contohkan dengan kasus sederhana mengenai standarisasi dapat mendorong koordinasi ?
    Jawab :
Contoh sederhana mengenai standarisasi misalnya dalam kepengurusan suatu industri otomotif dibutuhkan standarisasi pegawai meliputi kemampuan dalam membuat serta merinci pengeluaran untuk membuat suatu produk agar terjadi kesinambungan antara karyawan dengan pimpinan.

3. Jika terjadi bentuk organisasi seperti di bawah ini :
   a. Berapa arus hubungan komunikasi :
Si A menjadi ketua serta I, II, III, IV menjadi anggota sehingga terjadi arus komunikasi yang jelas     terhadap pimpinan dengan bawahan.
   b. Lengkapi gambar tersebut dengan garis arus hubungan komunikasi !

4. Jelaskan arti dari komunikasi adalah proses penyampaian keterangan !
    Jawab :
Komunikasi dapat kita lakukan dimana saja dan dengan siapa saja guna memberikan suatu masukan atau keterangan mengenai masalah yang sedang dihadapi atau yang sedang dialami oleh seseorang baik dalam organisasi maupun perseorangan, contohnya komunikasi dalam menentukan rencana yang akan dijalankan untuk memenuhi standar kebutuhan perusahaan.

5. Organisasi menggunakan formalisasi akan memperoleh keuntungan - keuntungan, sebutkan keuntungan - keuntungan tersebut dan berikan contoh !
    Jawab :
Formalisasi dalam organisasi sangat dibutuhkan guna memberikan kepercayaan kepada seseorang, contohnya dalam pembentukan suatu partai, harus memiliki visi dan misi, lambang partai, serta struktur organisasi kepenguusan yang jelas agar saat dipublikasikan masyarakat dapat mempercayai dan yakin bahwa partai tersebut sah dan berhak untuk ada.

Teori Organisasi Umum 1

1. Jelaskan konsep dari teori X dan Y !
    Jawab :
Konsep teori X dan Y dikemukakan oleh Douglas McGregor, Teori X menyatakan bahwa pada dasarnya           manusia adalah pemalas yang tidak suka bekerja. Pekerja memiliki ambisi yang kecil untuk mencapai suatu cita - cita yang diinginkannya, namun menginginkan balas jasa yang besar terhadap semua yang telah dilakukannya. Sementara dalam teori Y manusia menganggap bahwa bekerja adalah kodrat semua manusia yang hidup di dunia, pada teori ini manusia memiliki kemampuan secara materi dan juga memiliki kreatifitas yang tinggi sehingga dalam bekerja mereka tidak perlu diawasi secara ketat dalam sebuah perusahaan.

2. Apa yang dimaksud dengan teori manajemen ilmiah ?
    Jawab :
Teori manajemen ilmiah adalah teori ketiga dari teori klasik organisasi. Manajemen ilmiah terbagi dengan teori birokrasi dan teori administrasi, Pendukung yang paling berpengaruh dalam teori ini adalah Frederick Winslow Taylor, insinyur Amerika yang menyatakan bahwa pengamatan ilmiah, analisis, dan intervensi harus digunakan untuk meningkatkan cara - cara dimana tugas harus diselesaikan dalam organisasi industri.

3. Coba jelaskan tentang teori matinya demokrasi !
    Jawab :
Teori matinya birokrasi dikemukakan oleh Warrent Bennis yang menyatakan bahwa kondisi saat ini sangat menentukan bahwa bentuk organisasi yang ideal adalah adhocracy yang fleksibel.

Kehidupan Masyarakat Desa dengan Masyarakat Kota

Karakteristik masyarakat desa dengan masyarakat kota, pada dasarnya adalah sama - sama masyarakat yang mendiami suatu wilayah atau suatu negara, namun dalam hal kehidupan sehari - hari terdapat banyak perbedaan yang mencolok antara masyarakat desa dengan masyarakat kota.

Hal tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor yang mendasari perbedaan kehidupan masyarakat desa dengan masyarakat kota yaitu kehidupan kota yang sangat maju dan modern dengan segala bentuk transportasinya maupun dari segi interaksi yang terjadi pada masyarakat kota, sedangkan desa identik dengan kehidupan yang masih tradisional dan tidak jarang masih banyak masyarakatnya yang masih mempercayai mitos - mitos yang berlaku pada zaman dahulu, itu disebabkan karena kebanyakan masyarakat desa masih kurang tersentuh oleh pendidikan yang memadai, namun dalam hal interaksi sosial mereka bisa menjalankannya dengan baik dibandingkan dengan masyarakat kota.

Pada hakikatya masyarakat kota lebih maju dibandingkan dengan masyarakat desa, namun dalam hal menghargai pendapat sesama warga, masyarakat desa lebih baik dibandingkan dengan masyarakat kota.

Pada saat sekarang ini sudah banyak masyarakat desa yang menjalankan kehidupannya dengan cara seperti masyarakat kota pada umumnya, diantaranya dengan menggunakan listrik sebagai pendukung semua kegiatan mereka, memiliki kendaraan sendiri, mulai mengerti tentang apa yang harus mereka lakukan ditengah persaingan antar masyarakat di zaman yang seperti sekarang ini, namun dalam hal persaingan masyarakat desa lebih bisa menghargai dan saling membantu untuk mencapai target kesejahteraan yang mereka inginkan. Berbeda dengan masyarakat kota yang lebih mengutamakan kepentingan individu dalam persaingan sehingga dapat memunculkan persaingan yang tidak sehat diantara sesama masyarakat.

Hal tersebut yang membedakan antara kehidupan masyarakat desa dengan masyarakat kota, maka dari itu tidak sedikit masyarakat kota yang memilih untuk membangun tempat - tempat peristirahatan di desa guna menghindari kehidupan kota yang sangat penuh dengan persaingan untuk sementara.

http://studentsite.gunadarma.ac.id/login.php

Hubungan Manusia dengan Budaya

         Hubungan antara manusia dengan budaya, itulah materi penulisan kali ini yang akan saya bahas. Manusia seperti yang kita tahu adalah makhluk sosial yang sangat kental dengan berbagai unsur kebudayaan. Kebudayaan itu sendiri bagaikan ciri khas manusia terutama manusia Indonesia yang negaranya identik dengan beragam budaya, antara suku satu dengan yang lainnya itu sangat jelas perbedaan budayanya. Seperti misalnya antara budaya suku Sunda dengan budaya suku Minang itu sangat jelas perbedaannya, namun disatukan menjadi satu kesatuan yang menjadi semboyan bangsa Indonesia sendiri yaitu " Bhinneka tunggal ika " yang artinya berbeda - beda tetapi tetap satu jua.
         Hakikat manusia dalam melestarikan dan menjaga kebudayaan adalah salah satu keharusan agar tidak terpengaruh dengan budaya lain yang tidak sesuai dengan budaya di negara kita sendiri. Namun pada kenyataannya di zaman yang serba modern ini sudah banyak masyarakat / manusia Indonesia yang terpengaruh oleh budaya lain seperti budaya barat misalnya. Ini akibat lalainya masyarakat dalam menjaga keaslian budaya dalam negeri sehingga mudah dimasuki oleh budaya luar yang sangat bertolak belakang dengan budaya asli negara kita.
        Hal terkecil yang sangat terlihat dalam pengaruhnya budaya barat pada saat ini adalah dari segi pakaian yang sangat jauh dari keaslian budaya Indonesia yang terkenal dengan kesopanannya. Hal kedua yang sangat jelas terlihat adalah dari segi bahasa yang digunakan masyarakat dalam berkomunikasi antar sesama teman atau kelompok, banyak sekali kosakata yang tidak jarang sulit dipahami oleh orang tua yang lebih dulu menjaga dan melestarikan budaya asli Indonesia.
        Oleh karen itu, sudah sepatutnya kita sebagai generasi penerus bangsa untuk tetap menjaga dan melestarikan budaya asli Indonesia karena kebudayaan yang asli itu lah yang dapat dijadikan identitas kita di luar negara ini.